Европейски експерти за развитие.

Консултации

Консултирането помага на държавните институции, общините, стопанските субекти, неправителствените лица и физическите лица да разработват и прилага политики, с цел защита на обществените, корпоративните или индивидуалните им интереси във всички сфери на социално-икономическия живот, в конкурентна среда и при ниски разходи.

„Кавангард” ЕООД, гр.София предоставя консултантски услуги в областта на проектния мениджмънт и бизнес развитието в следните направления:

• Програми за техническа помощ
• Предпроектни проучвания
• Идентифициране и подготовка на проектни предложения -управление на проектния цикъл; проучване в областта на проекта; планиране; разработване на ключовите моменти; координиране на партньори; участие в проекти; изпълнение и контрол.
• Подготовка и управление на проекти по Оперативните програми : 
  • Регионално развитие
  • Конкурентноспособност на българската икономика
  • Околна среда
  • Транспорт
  • Развитие на човешките ресурси
  • Административен капацитет
  • Техническа помощ
  • Оперативни програми за териториално сътрудничество
•  Регионално развитие
• Местно икономическо развитие
• Околна среда
• Развитие на селските райони
• Конкурентноспособност на икономиката
• Туризъм
• Трансгранично и трансрегионално сътрудничество
• Изграждане на капацитет, включително и административен
• Институционално развитие
• Управление на проекти
• Изпълнение, контрол и отчитане
• Мониторинг и оценка
• Обучения.

С кого се провеждат консултации?

Консултациите провеждаме с всички заинтересовани страни, които могат да бъдат повлияни или засегнати от новата или ревизираната политика, с онези, чиято информация ни е необходима за разрешаване на конкретни казуси или разработката на качествени проектни предложения.

Ефективният процес на консултация се съобразява и взема под внимание мненията, вижданията, очакванията и ограниченията на всички заинтересовани страни.

Как се провеждат нашите консултации?

„Кавангард” ЕООД провежда консултации при спазване на следният алгоритъм:

 

Колко дълго да се провеждат консултации?

Времето, необходимо за консултиране зависи от:

• сложността и чувствителността на казуса;
• сроковете, регламентирани в различните обявени процедури за набиране на проектни предложения;
• възможностите за набиране на необходимата информация;
• потребностите на клиентите от консултации.

Обикновено са ни необходими от минимум 30 работни дни до няколко месеца, в зависимост от гореспоменатите фактори.Предлагаме гъвкави времеви рамки за работа, удовлетворяващи нашите клиенти и даващи ни възможност за качествено изпълнение на задачите.

Активни	Пасивни
Работни срещи	Публикации в Интернет
Директни интервюта със заинтересованите страни (клиенти)	Издаване и разпространяване на ежеседмичен електронен бюлетин
Работа с фокус групи	Проучвания на общественото и корпоративно мнение
Работни групи/комисии	Бизнес проучвания
Консултативни комисии	Анкетни проучвания
Публични дебати и форуми
Информационни дни
Презентации
Пътуващи обучения и семинари
Участия в специализирани изложения и панаири
Групи за допитвания
Различни форми на публично-частни партньорства

Нагоре ↑

ПОДГОТОВКА НА ПРОЕКТИ

Според резултатите от социологическото проучване на MBMD, проведено през юли 2007 г. сред бенефициенти и журналисти, в рамките на националната информационна кампания на Министерство на финансите „Бъдете активни”, 69% от представителите на бизнеса са заявили намерение да кандидатстват за европейските финансови средства чрез разработване на собствен проект. Най-голям интерес бенефициентите проявяват към оперативна програма „Развитие на човешките ресурси" (57%), „Регионално развитие" (45%), „Конкурентоспособност" (41%), „Околна среда" (33%), „Техническа помощ" (32%) и „Транспорт" (10%).

Успешното кандидатстване и усвояване на средства от еврофондовете обаче е пряко свързано с осведомеността на бизнеса, местните власти, институциите и неправителствените организации по отношение на схемите за предоставяне на безвъзмездна помощ, конкретните условия за кандидатстване, предпоставките за изготвяне на успешно предложение за проект и др. Съгласно проучването на MBMD, сред факторите които най-силно затрудняват бенефициентите на еврофондовете спадат тежките бюрократични процедури (52%), липсата на средства за проектите (31%), липсата на практическа информация (27%), неумения за разработване на проекти (26%), липсата на информация за финансиране (24%) и др.

За периода 2007-2013 българските държавни институции, общини, компании, НПО и физическите лица ще имат възможността да усвоят повече от 7 милиарда евро чрез финансовите инструменти на 7

Оперативни програми:

· Регионално развитие

· Развитие на конкурентоспособността на българската икономика

· Околна среда

· Транспорт

· Развитие на човешките ресурси

· Административен капацитет

· Техническа помощ

· И Оперативни програми за териториално сътрудничество

„Кавангард” ЕООД има експертиза и опит във всички фази на проектния цикъл

„Кавангард” ЕООД подпомага и партнира на държавни институции, общини, компании, НПО и физическите лица и други заинтересовани страни в усвояването на средствата по линия на Оперативните програми, други финансови инструменти на Европейския съюз, на Българското правителство, на международни организации и фондове, за финансиране на техните проекти.

В категорията „Подготовка на проекти” имаме ангажимента да препоръчаме на нашите клиенти най-подходящата програма и форма за финансиране, и окажем: Осигуряване на актуална и подробна информация относно изискванията на националните и международни финансиращи програми.

Предпроектно консултиране, което обхваща цялостният процес на предпроектните проучвания и съдържа:

· Анализ на дейността на клиента.

o Определяне на подходящите програмите, по които конкретната инвестиционна идея или план може да бъдат финансирани.

o Анализ и оценка приложимостта и атрактивността на проекта.

o Анализ, оценка и съпоставка на алтернативните заместители.

o Обосновка и изготвяне на SWOT анализ на проекта. 

Нагоре ↑

УПРАВЛЕНИЕ И МОНИТОРИНГ НА ПРОЕКТИ

Изпълнението и мониторингът е най-отговорната и най-важната фаза от проектния цикъл. Тук изцяло отговорността е на бенефициента и от неговите действия зависи признаването на направените инвестиции, постигането на очакваните резултати и достигането на желаното състояние.

В тази фаза от развитието на проекта, бенефициентът изпълнява всички задължения по проекта, произтичащи от сключения договор за безвъзмездна помощ, като стриктно спазва дейностите, графика за изпълнение и бюджета.

Съществено място заемат мониторинга (вътрешен и външен) и отчетността по проекта, от чиято ефективност зависи своевременното предприемане на коригиращи действия при установени отклонения и правилно изпълнение на предвидените мерки.

Все важни и отговорни задачи за всички бенефициенти на безвъзмездна финансова помощ, изискващи много опит, гъвкавост и енергични действия.

В тази връзка „Кавангард” ЕООД предлага комплекс от консултантски услуги на своите клиенти в процеса на реализация и администриране на проектите им. 

Нагоре ↑

Бизнес консултации и инвестиции

„Кавангард” ЕООД, гр.София извършва и бизнес консултиране в следните направления:

• Консултиране на стартиращи бизнес проекти.
• Консултиране в развитие на бизнеса.
• Съставяне и оформяне на бизнес планове.
• Бизнес анализи.
• Бизнес проучване.
• Бизнес стратегии.
• Изготвяне на пазарни проучвания.
• Подготовка на стратегии за навлизане на нови пазари.
• Изготвяне на финансови анализи.
• Консултиране за финансиране на корпоративни проекти.
• Подготовка на маркетингови стратегии. 

Нагоре ↑

Обучения

За да отговори на потребностите на своите клиенти „Кавангард” ЕООД, гр.София организира общи, специализирани и вътрешнофирмени обучения на различна тематика.

Предоставяме комплексна услуга в областта на обучението, която включва:

• Анализ на специфичните потребности от обучение на заинтересованата и организация.
• Разработване на програма/и за обучение, пригодени изцяло за нуждите целевата група.
• Организиране на обученията с въвличане на опитен екип от професионалисти.
• Логистика на обучителните дейности – настаняване и изхранване на участници и обучители, транспортиране, осигуряване на необходимите материали.
• Провеждане на обучения с използването на утвърдени съвременни интерактивни метод.
• Писмена обратна връзка след приключване на обучението.

Каква е методологията на нашите обучения?

Основната процедура за работа е обща за всички предлагани учебни модули. Разликите се състоят във възможностите за комбинации от теми, включващи различни методи и техники, които се използват в зависимост от нуждите на обучаваните.

Работата в процеса на обучението се провежда в групи от по 20 или повече души, “стъпка по стъпка” и продължава до завършване на поставените задачи. Първоначалната несигурност на участниците в обучението много бързо преминава в увереност какво, защо и как трябва да бъде осъществено. Работната атмосфера е приятна и провокира творческо мислене. Участниците са напълно равнопоставени. Уважава се всяко мнение и същевременно се стимулира екипността в работата. Използват се интерактивни и групови методики, акцентиращи върху общуването и диалогичността в процеса на обучението. Водещите занятията използват кратки презентации на теоретичния материал под формата на експозета, обзори, прегледи на добри практики, блок-схеми, матрици, процедури, анализи на ситуации, беседи и дискусии, приложни коментарии и други форми, които провокират интереса и участието на обучаваните в учебните занятия . За по-добро усвояване на теоретичния материал се прилага диалоговия режим на комуникация между лектора и обучаващите се с оглед адаптиране на теоретичните познания към спецификата на професионалните дейности, задължения и отговорности. Учебният материал се онагледява със съвременна презентационна техника. Методологията на нашите обучения поставя акцент върху практиката – индивидуална или в групи. Учебната практика (упражненията), съпътстваща теоретичното обучение, се провежда посредством интерактивни методи – решаване на казуси, тестове, задачи, стимулационни игри, тренинги, демонстрации, дискусии и други форми.

Характерни особености на нашите обучителни модули:

• Основават се на потребностите от обучение на нашите клиенти.
• Гъвкави – допускат комбинации от различни модули и елементи, в зависимост от нивото на участниците в съответния учебен курс.
• Отворени - в процеса на обучението са възможни промени, наложени от конкретни потребности, предложения и изисквания на участниците.
• Конкретни и практически – позволяват своевременно практическо изясняване на конкретни проблеми и планиране на дейности за тяхното решаване.
• Мобилизиращи - водят до интеграция на всички сътрудници в дейността по осъществяване на целите на организацията и за осъществяване на непрекъснати подобрения.
• Мотивиращи – участниците осъзнават значимостта на своята дейност като част от дейностите за постигане на общите цели.
• Ефективни – ще водят до трайна промяна в стила на мислене и работа на участниците, а оттук и до подобрения в цялостната дейност на организацията.

Изисквания към лекторите:

• Да говорят стегнато, кратко и ясно.
• Да използват гласа си ефективно.
• Да използват език и терминология, които получателят разбира.
• Да са целенасочени и директни.
• Да говорят с подходящо и разбираемо темпо.
• Да използват паузи и опорни точки.
• Да подчертават, посочват и илюстрират ключовите теми.
• Да познават предмета добре и да са подготвени за занятието.
• Да избягват объркващият маниер на преподаване.
• Да правят интересни презентации, при които да използват различни техники, за да се задържа вниманието на обучаваните.
• Да дадат всичко от себе си на всяко учебно занятие.
• Да показват интерес и ентусиазъм чрез правилното използване на гласа си, езика на тялото и зрителния контакт.
• Да звучат убедително и искрено и да спечелят доверието на обучаваните;
• Да са уверени, спокойни и положително настроени към това, което представят.
• Да е уверен, че се ползва от вниманието на получателя и да го включи в процеса на обучение.
• Да изслушват и обсъждат въпросите на учениците си и да не се прекъсват.
• Да предават съобщенията в подходяща обстановка и където има слаби смущения.
• Да знаят какво искат да кажат.
• Да създават положително впечатление и учебна обстановка.
• Да подготвят внимателно съобщенията, които са в логическа последователност. 

Нагоре ↑